Vojna Tapola_vaaka
Uutinen

Jos poistamme psykologipalvelut perusterveydenhuollosta, luomme kansalaisten kakkosluokan, kirjoittaa Vojna Tapola blogissa.



260418_psykologi0318_kriisityo_web kopio2_Sivu_1

Kriisityöllä on paikkansa

Kriisityö ei koskaan ole yksittäinen menetelmä eikä kriisityötä voi kapeuttaa kysymykseen sairausdiagnoosista. Eija Palosaari kertoo kriisityötä tekevän psykologin näkökulman aihetta koskevaan keskusteluun Psykologi-lehdessä 3/2018. Lue lisää

Resilienssi työelämässä – mitä se on ja miten sitä tuetaan?

31.3.2017, 16.5.2017 klo 3:30-12:00

Yksilön resilienssi on sinnikkyyttä, toipumista ja toimintakykyä elämän vaikeissa hetkissä, mutta millainen on resilientti työyhteisö? Miten työyhteisön resilienssiä voi arvioida ja tukea? Tule oppimaan tärkeän käsitteen sovellettavuudesta työkontekstissa, sekä saamaan käytännön välineitä resilienssin arvioimiseen ja vahvistamiseen.

TOP ry järjestää yhdessä Psykologiliiton kanssa tilaisuuden

TIISTAINA 16.5.2017 KLO 8.30-12. Paikkana on Annantalo Helsingin keskustassa (Annankatu 30).

OHJELMA:

8.30–9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi

9.00–10.00 Merja Munnukka-Dahlqvist: Resilienssin vahvistaminen työyhteisössä. Kuinka tunnistat sen tarpeen, ja miten käytännön kehittämistyössä vahvistat resilienssiä yksilöissä, vuorovaikutuksessa, tiimeissä ja organisaatioissa. Käytännön esimerkkejä erilaisista toimintatavoista.

10.00–10.15 Yhteenveto aamun puheenvuorosta ja keskustelua

10.15 Yksilön resilienssi on sinnikkyyttä, toipumista ja toimintakykyä elämän vaikeissa hetkissä, mutta millainen on resilientti työyhteisö? Miten työyhteisön resilienssiä voi arvioida ja tukea? Tule oppimaan tärkeän käsitteen sovellettavuudesta työkontekstissa, sekä saamaan käytännön välineitä resilienssin arvioimiseen ja vahvistamiseen.

10.30 Verkostoitumistauko, kahvitarjoilu

10.30–11.45 Anna-Leena Kurki: Resilienssi – sujuvaa ja joustavaa toimintaa yllättävissäkin tilanteissa. Luento tarjoaa näkökulmia työyhteisön resilienssiin ja keinoja sen edistämiseen, käytännön työvälineitä unohtamatta. Luento pohjautuu Työterveyslaitoksessa 2013-2016 toteutetun Organisaation resilienssin edistäminen (ResCas) -tutkimushankkeen tuloksiin.

11.45–12.00 Yhteenveto ja tilaisuuden päättäminen.

KUVA 1 Merja Munnukka-Dahlqvist on sosiaalipsykologi, VTM, psykoterapeutti VET (kriisi- ja traumapsykoterapia), NLP Master ja EMDR fasilitaattori. Työyhteisön kehittäjä, jonka palveluihin kuuluvat valmennukset organisaatioiden muutoksissa, esimiesten ja johdon työnohjaus sekä työnohjaus psykoterapeuteille ja muille terveydenhoitoalan ammattihenkilöille. Lisäksi psykoterapiaa ja EMDR-terapiaa. Lisää tietoa kouluttajasta www.mmdoy.com.

KUVA 2 Anna-Leena Kurki, KM, Työterveyslaitoksen tutkija ja kehittäjä, joka on innostunut oppimisesta digitalisoituvassa työssä. Anna-Leenan tutkimushankkeet liittyvät mm. turvallisuuden johtamisen ja organisaation resilienssin edistämiseen sekä osaamisen kehittämiseen monikulttuurisilla työpaikoilla. Anna-Leena toimii työpaikkojen kehittäjä-kumppanina tukien työyhteisöjen yhteistä kehittämistä: löytämään työn sujuvuutta ja mielekkyyttä tukevia ratkaisuja muuttuvassa työssä. Hän on mukana Työterveyslaitoksen tutkimushankkeessa ”Organisaation resilienssin edistäminen” (ResCas).

Koulutuksen hinta on 90 €. Ilmoittaudu mukaan 8.5.2017 mennessä täältä.




Congress Moscow 2018

Osallistu keskusteluun jäsenalueella!

Uutiskirje 5/2018

Palapeli_AS
  • Tulevista sote-keskuksista puuttuu mielenterveysosaaminen
  • ...Who's afraid of psychologist?
  • Tietosuojauudistus tulee – mitä se tarkoittaa?
  • Arkistointiongelmiin tulossa ratkaisu
  • Antautuisinko heittäytymään?
  • Työelämän lakitietopaketti on päivitetty
  • Tule SuomiAreenaan!
  • KIILA-kuntoutukseen ehtii vielä
  • Joko seuraat liittoasi Twitterissä?
  • Vuoden psykologi julkistetaan pian
  • Liikuntapäivät tulevat syksyllä