Työelämän ja johtajuuden jaos 

Jaoksen tavoitteena on vaikuttaa alan ammattilaisten työllisyyttä koskettavissa kysymyksissä ja edistää myös kansallisia keinoja sekä ratkaisuja työurien pidentämiseksi ja tukea työkyvyn kehittämistä. Jaoksen asiantuntemusta hyödynnetään verkostoitumisessa ja yhteistyössä muiden työelämän ja johtajuuden parissa toimivien tahojen kanssa. 

Jaoksella on myös mahdollisuus olla lisäämässä psykologisen ammatinvalinta- ja uraohjauksen näkyvyyttä yhteiskunnassa sekä edistää johtamisen että työn tekemisen psykologisia näkökulmia. Jaos voi myös käsitellä monimuotoisuuden ja inkluusion edistämistä työpaikoilla, sekä tutkia keinoja, joilla voidaan tukea moninaisten työntekijäryhmien hyvinvointia. 

Työelämän ja johtajuuden jaoksessa voidaan käsitellä esimerkiksi seuraavanlaisia teemoja:  

• Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tukeminen, ammatinvalinta- ja uraohjaus 

• Konfliktien hallinta ja päätöksenteon psykologiaa 

• Ajankohtaiset työ- ja organisaatiopsykologian ilmiöt 

• Työelämän monimuotoisuus ja monikulttuurisuus 

• Digitalisaatio 

• Työelämän ja mielenterveyden yhteys 

• Johtaminen ja esihenkilö- ja työntekijätaidot 

Jaos työskentelee ajankohtaisten työelämään ja johtajuuteen liittyvien asioiden parissa tuottaen tietoa ja kehittämisideoita liiton vaikuttamistyön käyttöön. Jaos ei käsittele asioita, jotka liittyvät Psykologiliiton taloudellisen edunvalvonnan piiriin esimerkiksi työehtosopimuksiin liittyvät seikat, joihin on jo omat edunvalvontaryhmät.  

Ammatilliset jaokset aloittavat työnsä ensimmäistä kertaa toimikaudella 2025–2026. Niihin valituiksi tulleilla jäsenillä on mahdollisuus päästä määrittelemään ja rakentamaan kunkin jaoksen toimintatapoja ja muovaamaan käytännön työskentelyä.