Työterveyshuolto toivoo yhteistyötä

Moniammatillinen työterveyshuolto vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työyhteisön toimivuutta, kun se on 

• oikea-aikaista 
• tarvelähtöistä siten, että asiakasorganisaation tarpeisiin vastataan asiantuntemuksen omaavien ammattilaisten palveluilla 
• suunniteltu asiakasorganisaation kanssa yhteistyössä. 

Yhteistyön tuloksia ja toiminnan vaikuttavuutta tulee seurata ja arvioida hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Työnantajat vastaavat työterveyshuollon järjestämisestä ja siihen käytettävistä resursseista. Minimissään palvelut tulee järjestää ennaltaehkäisevänä ja työkykyä tukevana työterveyshuollon palveluna. Yhä useammin tämä tapahtuu yhdessä yksityisten lääkäriasemien kanssa: yrityksistä jo yli puolet järjestää työterveyshuoltonsa yksityisen lääkäriaseman kanssa. 

Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -asetuksen tulee olla osa työterveyshuollon palveluntuottajien johtamis- ja laatujärjestelmää. Työterveyshuolto on moniammatillista toimintaa, ja johtamisrakenteiden pitää tukea sitä. Työterveyshuollon sisältöä, laatua ja toiminnan vaikuttavuutta ei riittävästi seurata, minkä osoittaa työsuojeluviranomaisten tarkastuksissa ilmenneet puutteet.

– Työpaikan tarpeisiin perustuva työterveyshuollon yhteistyö ja toiminta ratkaistaan usein kustannusten perusteella, sillä toimintaa saattaa ohjata kokemukseen perustuva tieto sekä aiemmat toimintamallit. 

– Toiminnasta saatavaa hyötyä ja vaikuttavuutta tulee arvioida säännöllisesti toimintaa kuvaavien raportointien avulla yhteistyössä työpaikan ja työterveyshuollon kanssa. 

– Työnantaja päättää työterveyshuollon asiantuntijoiden, kuten esimerkiksi työterveyspsykologin ja työfysioterapeutin, käytöstä. Työterveyshuollon moniammatillisuus takaa palveluiden oikea-aikaisuuden ja laadun, jota seurataan säännöllisesti. 

Työterveyshuollon korvausjärjestelmä uudistuu vuonna 2020, jolloin painotetaan ennaltaehkäisevän toiminnan korvattavuutta. Sen myötä koko palvelujärjestelmällä on mahdollisuus uudistumiseen. Painopistettä tulee siirtää ennaltaehkäisevään toimintaan. Työterveyshuollon moniammatillista toimintaa tulee kehittää kohti parempaa vaikuttavuutta ja koettuja asiakashyötyjä. 

Kelan työterveyshuollon tilastot ovat pitkään osoittaneet työterveyshoitajien vastaavan työpaikkaan kohdistuvasta ennaltaehkäisevästä toiminnasta kuten työpaikkaselvityksestä ja toimintasuunnitelmasta lääkäreiden keskittyessä vastaanotolla tehtävään työhön. Asiantuntijoiden rooli työterveyshuollossa ei ole riittävän selvä. Työterveysyhteistyössä tulee toteuttaa hyvää työterveyshuoltokäytäntöä, jossa moniammatillinen toiminta on keskeistä. 

Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry, Suomen Työterveyshoitajaliitto ry, Työfysioterapeutit ry ja Suomen Psykologiliitto ry luovuttavat tämän yhteisen julkilausuman työterveyshuollon moniammatillisessa koulutuspäivässä Helsingissä. Yhdistyksemme ovat toimineet pitkään työterveyshuollon kehitystyössä ja työelämän vaikuttajina. Olemme voittoa tavoittelemattomia yhdistyksiä, joiden missiona on suomalaisen työterveyshuollon kehittäminen huomioiden työterveyshuollossa työskentelevien asiantuntijoiden ja ammattilaisten osaaminen ja näkemykset.

Helsingissä 14.11.2019

Minna Pihlajamäki, puheenjohtaja Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry. 

Pilvi Österman, puheenjohtaja Suomen Työterveyshoitajaliitto ry. 

Merja Blomqvist, puheenjohtaja Työfysioterapeutit ry. 

Annarilla Ahtola, puheenjohtaja Suomen Psykologiliitto ry.